Military Auto Source
Digital Marketing Case Study
Redesign the website, implement recruitment system, and conversion tracking.
The Company
MAS(Military AutoSource)는 보안 차량 구매 프로그램을 통해 해외 미군에게 자동차와 오토바이를 구매할 수 있도록 지원하는 서비스를 제공하고 있습니다. 한국, 일본, 괌 등에 걸쳐 여러 곳에 지점이 있어 적합한 영업 사원을 끊임없이 필요로 하고 있습니다.
디지털 마케팅 전략 구현
- 웹사이트 디자인
- 적성 검사 및 확인 과정 자동화
- 구글 애널리스틱 변환 추척
- 구글 데이터 스튜디오 보고
문제점 : 비효율적인 채용 과정
그들이 원래 가지고 있던 채용 시스템은 지원서를 제출하기 전까지 최소 5개의 이메일 주고받는 과정이 포함되었습니다.
- 지원자들은 채용에 대해 문의하기 위해 이메일을 보냅니다.
- MAS는 적합한 지원자인지 인적성 검사와 답변을 보냅니다.
- 응시자들은 인적성 검사를 이메일로 제출합니다.
- 점수를 집계한 후, 적합한 성격 유형의 응시자들에게 지원서를 보냅니다.
- 응시자는 지원서를 작성하고 제출합니다.
해결책: 웹사이트 자동화 및 추적
01
CORPORATE SITE
The new website we built at maseastasiarecruiting.com allowed MAS to explain the job and what it entailed as well as answer many candidate questions on the FAQ page before they ever applied for the job.

02
AUTOMATION
Then we built their personality quiz in digital, online format, allowing candidates to take it anytime. Candidates who were not right for the position automatically received a polite explanation/rejection. The candidates who were a good fit were automatically encouraged to immediately submit their applications online. The process previously took a week or more. With the new site, candidates could be done in 1 hour and apply any hour of the day from anywhere in the world.
03
CONVERSION TRACKING
We set up Google analytics to track where successful applicants were coming from. Originally were were running Facebook and Google advertising efforts that we assumed were successful because they drove substantial traffic to the site.
We soon found, however, that traffic from these sources had an incredibly high bounce rate (meaning people left quickly without taking the test) and rarely if ever resulted in a successful candidate application. MAS quickly moved their recruiting advertising budget to more productive sources, which resulted in more qualified applications coming in.
This move resulted in freeing up staff members’ time for more productive endeavors.
결과
44% 증가
전년대비 채용 증가율

